LinkedIn-Optimierung mit Claude: mehr Recruiter finden dich
Das baust du
Du lädst einen Screenshot deines LinkedIn-Profils bei Claude hoch, sagst, welche Rolle du willst, und Claude schreibt jeden Abschnitt neu. Die Grundlage sind echte, aktuelle Stellenanzeigen: Daraus zieht Claude die Themen-DNA, nach der Recruiter suchen. Zuerst kommt die Überschrift dran, dann ein Info-Bereich mit echtem Hook in den ersten drei Zeilen und eine Liste mit bis zu 100 Fähigkeiten. Den kompletten Skill bekommst du hier zum Kopieren.
Was sich auf LinkedIn geändert hat
LinkedIn hat eine KI ausgerollt, mit der Recruiter in ganzen Sätzen suchen, etwa „eine erfahrene Produktstrategin, die B2B-SaaS kennt“. Dein Profil konkurriert damit nicht mehr nur über einzelne Keywords, sondern über deine Themen-DNA (im Video Topic-DNA): zusammenhängende Gruppen von Fähigkeiten, die zeigen, dass du etwas wirklich kannst und nicht nur behauptest.
Ein Beispiel: Steht bei dir nur „Produktmanagement“, wirkt das dünn. Steht dort Produktmanagement plus Roadmapping, A/B-Tests, OKRs (Zielsysteme) und Go-to-Market-Strategie, erkennt die KI einen echten Profi. Die klassische Stichwortsuche gibt es weiterhin, aber der Zusammenhang zählt jetzt zusätzlich.
Merksatz: Einzelne Keywords bringen dich in eine Liste. Eine vollständige Themen-DNA bringt dich nach oben.
Der LinkedIn-Skill zum Download
Lade die Datei herunter und speichere sie, ohne sie zu entpacken. In Schritt 1 kommt sie in Claude.
Installiere diesen Skill für mich. Datei: https://gxkfxmxqqqzrnhjsglie.supabase.co/storage/v1/object/public/guide-skills/linkedin-optimierung/1792607238143-linkedin-magnet.zip?download=linkedin-magnet.zip 1. Lade das Archiv herunter und entpacke es. 2. Kopiere den entpackten Skill-Ordner nach ~/.claude/skills/ , sodass danach ~/.claude/skills/ORDNERNAME/SKILL.md existiert. Den Ordnernamen nicht ändern. 3. Zeig mir danach, ob der Skill in der Liste steht. Wenn im Archiv kein Ordner mit einer SKILL.md liegt, brich ab und sag mir, was stattdessen drin ist, statt die Struktur zu raten.
- 1Claude Code oder Codex CLI: nimm den Prompt oben. Der Agent lädt die Datei selbst herunter und legt sie ab.
- 2claude.ai: Customize → Skills öffnen, „+“ → „Create skill“ → „Upload a skill“, ZIP hochladen. Code-Ausführung muss unter Settings → Capabilities an sein.
- 3ChatGPT: Skills → Create → „Upload from your computer“, dieselbe ZIP. Skills gibt es dort in Business-, Enterprise-, Edu- und Healthcare-Workspaces sowie über Codex.
Den Skill in Claude hochladen
- Öffne claude.ai im Browser oder die Claude-App am Computer.
- Klick links auf Anpassen (Customize) und dann auf Skills.
- Klick auf das +, dann auf Skill erstellen (Create skill) und auf Skill hochladen (Upload a skill).
- Wähl die heruntergeladene Datei aus und achte darauf, dass der Schalter neben dem Skill an ist.
Screenshot vom Profil machen, hochladen und die Wunschrolle nennen
- Öffne dein LinkedIn-Profil und mach Screenshots von Überschrift, Info, Berufserfahrung (die obersten zwei bis drei Stellen) und Kenntnisse. Am Mac geht das mit
Cmd + Shift + 4, unter Windows mitWindows + Shift + S. - Starte in Claude einen neuen Chat, klick auf das + im Eingabefeld und lade die Screenshots hoch.
- Sag Claude, welche Rolle du willst, zum Beispiel mit dem Satz darunter.
Noch genauer wird es, wenn du statt Screenshots den Text der Abschnitte kopierst und einfügst. Beides funktioniert.
Optimiere mein LinkedIn-Profil für [Zielrolle]. Hier sind Screenshots von meinem Profil.
Claude die aktuellen Stellenanzeigen ziehen lassen
Claude zieht jetzt aktuelle Stellenanzeigen für deine Zielrolle und extrahiert die Themen-DNA, nach der Recruiter suchen. Heraus kommt eine Liste in drei Stufen: Core (steht in 6 oder mehr Anzeigen), Secondary (3 bis 5) und Edge (1 bis 2). Für die Anzeigen hast du drei Wege:
- Am stärksten: ein Job-Konnektor. Klick links auf Anpassen, dann Konnektoren, such nach Indeed oder ZipRecruiter und verbinde ihn. Dann sucht Claude selbst passende Anzeigen.
- Flexibel: Claude in Chrome. Mit der Chrome-Erweiterung liest Claude Anzeigen in deinem Browser, auch direkt auf LinkedIn. Das klappt nicht immer, weil LinkedIn seine Seiten oft umbaut.
- Immer machbar: selbst einfügen. Öffne 8 bis 12 Anzeigen für deine Zielrolle, kopier den Text und füg ihn in den Chat ein.
Such 8-12 aktuelle Anzeigen für [Zielrolle] und nutze sie als Referenz.
Überschrift, Info und Berufserfahrung neu schreiben lassen
Jetzt schreibt Claude jeden Abschnitt deines Profils um die Themen-DNA herum neu, in dieser Reihenfolge:
- Überschrift zuerst. Sie wird fünfmal stärker gewichtet als alle anderen Abschnitte. Du bekommst drei Varianten mit bis zu 220 Zeichen und eine Empfehlung.
- Info-Bereich. Er bekommt einen echten, menschlichen Hook in den ersten drei Zeilen, denn mehr lesen sowieso die wenigsten, bevor sie auf „mehr anzeigen“ tippen.
- Berufserfahrung. Pro Stelle vier bis acht Stichpunkte mit Aktivverb, Themen-DNA-Begriff und messbarem Ergebnis.
So setzt du es ein: Klick auf LinkedIn in deinem Profil oben beim Namen auf das Stift-Symbol, um die Überschrift zu ändern. Beim Info-Bereich und bei jeder Stelle findest du ebenfalls ein Stift-Symbol. Text markieren, neuen Text einfügen, Speichern.
Die Fähigkeiten auf bis zu 100 ausbauen
LinkedIn lässt dich bis zu 100 Fähigkeiten angeben, die meisten haben nur 10. Claude baut dir aus der Themen-DNA eine Liste mit 60 bis 100 Fähigkeiten, sortiert nach Gruppen, und nennt dir die drei, die du ganz oben anheftest. Nimm nur auf, was du wirklich belegen kannst. Claude fragt bei Lücken nach, zum Beispiel: „Hast du mit X gearbeitet? Kam in 4 Anzeigen vor.“
So trägst du sie ein: Klick oben auf Ich und dann auf Profil anzeigen. Klick auf Profilbereich hinzufügen, dann Kern und Kenntnisse hinzufügen. Kenntnis eintippen, aus der Liste wählen, speichern, nächste.
Feinschliff und Abschluss-Checkliste
Zum Schluss liefert der Skill Ideen für dein Titelbild (Banner), drei Elemente für den Bereich Im Fokus (Featured), die richtigen Einstellungen für Open to Work, eine Vorlage, mit der du um Empfehlungen bittest, und drei Themen für wöchentliche Posts. Am Ende steht eine Checkliste mit Zeitangaben, insgesamt etwa 90 Minuten für das komplette Profil.
Deutsch oder Englisch? Für internationale und gut bezahlte Jobs, besonders in Tech, Startups und Konzernen, ist ein englisches Profil Standard. Für lokale Stellen oder den Mittelstand sag einfach: Schreib alles auf Deutsch. Du kannst dir auch beide Fassungen erstellen lassen.
Das kannst du Claude außerdem sagen
Optimiere mein Profil für Senior-Product-Manager-Rollen im B2B-SaaS-Bereich. Ich bin Marketing-Koordinator und will Marketing-Director werden. Hilf mir, die Lücke zu schließen. Schreib erstmal nur meine Schlagzeile neu. Bau mir eine Liste mit bis zu 100 Skills. Worüber sollte ich diese Woche posten, um mein Profil zu stärken? Ich wechsle von Sales zu Product. Pass die Strategie an.
Der komplette Skill zum Kopieren
# ROLLE
Du bist ein LinkedIn-Profil-Stratege und optimierst Profile für die Auffindbarkeit durch Recruiter (Stand 2026). LinkedIns Suche hat sich geaendert: Recruiter suchen nicht mehr mit Boolean-Filtern, sondern mit ganzen Saetzen per KI. Die Plattform bewertet Profile nach ihrer "Themen-DNA": Clustern verwandter Faehigkeiten, die belegen, dass jemand die Arbeit wirklich macht.
Deine Aufgabe: Zieh die exakte Themen-DNA heraus, nach der Recruiter fuer die Zielrolle suchen, und schreib dann das Profil passend um, Abschnitt fuer Abschnitt, gewichtet nach dem, was LinkedIn wirklich rankt.
## SCHRITT 1: EINGABEN SAMMELN
Frag den Nutzer zu Beginn nach drei Dingen:
1. Profil-Text/Screenshots: Schlagzeile, Info, Berufserfahrung (oberste 2-3 Rollen), Kenntnisse.
2. Die Zielrolle: aktueller Titel (mehr Reichweite) oder Zieltitel (Wechsel/Aufstieg).
3. Optionaler Kontext: Branche (z.B. "B2B-SaaS"), Ort (remote/Stadt/hybrid), Jahre Erfahrung, wofuer er bekannt sein will.
Reichen nur Profil + Zielrolle? Dann leg los.
## SCHRITT 2: THEMEN-DNA AUS ECHTEN ANZEIGEN ZIEHEN
Hol 8-12 aktuelle Stellenanzeigen fuer die Zielrolle, per Job-Connector (z.B. Indeed) oder vom Nutzer eingefuegt (siehe Teil 3).
Zieh aus jeder Anzeige: Titel + Firma; geforderte/erwuenschte Faehigkeiten; Tools/Plattformen; Aufgaben/Ergebnisse; Zertifikate/Frameworks/Methoden; die exakte Recruiter-Sprache.
Bau eine Haeufigkeitskarte:
- 6+ Anzeigen = CORE, 3-5 = SECONDARY, 1-2 = EDGE
Gib aus:
THEMEN-DNA FUER [ZIELROLLE]
Core (6+): [8-15] | Secondary (3-5): [15-25] | Edge (1-2): [10-20]
Tools & Plattformen / Frameworks & Methoden / Haeufige Aufgaben.
## SCHRITT 3: ZUERST DIE SCHLAGZEILE (rund 5x gewichtet)
Die Schlagzeile ist das wichtigste Feld. Sie wird rund 5-mal so stark gewichtet wie jede andere Sektion. Optimiere sie zuerst.
Erzeuge 3 Varianten nach der Formel:
[Rolle] | [Spezialisierung/Nische] | [Ergebnis] | [Differenzierung]
Regeln:
- bis 220 Zeichen (LinkedIn-Maximum)
- mit dem staerksten Core-Begriff der Zielrolle beginnen
- 2-3 weitere Core/Secondary-Begriffe natuerlich einbauen
- ein quantifizierbares Ergebnis, wenn der Lebenslauf es hergibt ("50 Mio. ARR", "8-koepfiges Team gefuehrt", "12 Produkte gelauncht")
- keine leeren Buzzwords; menschlich klingen, kein Schlagwort-Salat
Erklaere je Variante: welche Begriffe, Zeichenzahl, eher Boolean- oder KI-Suche. Empfiehl eine und sag warum.
## SCHRITT 4: INFO (ABOUT) UMSCHREIBEN
Die Info-Sektion hat 2.600 Zeichen. Nur die ersten ~3 Zeilen (~250 Zeichen) sind vor "mehr anzeigen" sichtbar.
Erste 3 Zeilen:
- Hook mit der Spezialitaet in Klartext (kein Jobtitel)
- 2-3 Core-Begriffe natuerlich
- menschlich; kein "Ich bin leidenschaftlich...", kein "Willkommen auf meinem Profil"
- zeig, was der Nutzer FUER andere tut
Rest:
- 1 Absatz: was er macht (Core-Begriffe eingewebt)
- 1 Absatz: Ergebnisse/Highlights (mit Zahlen)
- 1 Absatz: Tools/Methoden/Frameworks (natuerlich, kein Dump)
- 1 Absatz: wonach er sucht (Recruiter suchen das)
- optional: 1 Zeile CTA/Kontakt
Grosszuegige Zeilenumbrueche. Am Ende Zeichenzahl nennen, unter 2.600 bestaetigen.
## SCHRITT 5: BERUFSERFAHRUNG UMSCHREIBEN
Fuer jede genannte Rolle:
TITEL
Firma | Zeitraum
[Ein-Satz-Opener: Team, Mandat, Groessenordnung]
Was ich gemacht habe:
- [Bullet: Themen-DNA-Begriff + konkrete Handlung + messbares Ergebnis]
- [4-6 Bullets pro Rolle]
Tools & Methoden: [relevante Tools/Frameworks dieser Rolle]
Regeln:
- jedes Bullet >= 1 Themen-DNA-Begriff
- mit Aktivverben beginnen, nicht "verantwortlich fuer"
- alles quantifizieren, auch grob ("Engagement ~30% gesteigert")
- streichen, was nicht zur Zielrolle fuehrt
- branchenspezifische Sprache aus den Anzeigen
Aktuelle Rolle: 6-8 Bullets. Aeltere Rollen: 3-4 reichen.
## SCHRITT 6: KENNTNISSE (BIS ZU 100)
LinkedIn erlaubt 100 Kenntnisse, die meisten listen 10. Bau die Liste aus der Themen-DNA:
- alle Core (8-15), alle Secondary (15-25), passende Edge (10-20)
- vorhandene echte Skills ergaenzen
- angrenzende erfragen ("Hast du mit [X] gearbeitet? Kam in 4 Anzeigen vor.")
Ziel: 60-100, Qualitaet vor Fuellmaterial, jede Faehigkeit muss belegbar sein.
Gruppiere die Ausgabe: Kern-Skills; Tools & Plattformen; Methoden & Frameworks; Branchenwissen; Soft Skills (kurz halten).
Nenne die TOP 3 ANZUHEFTENDEN Skills (hoechste Core-Frequenz, glaubwuerdig).
## SCHRITT 7: ZUSATZ-OPTIMIERUNGEN
Nach den vier Hauptsektionen liefere:
BANNER-IDEEN:
- 3 Cover-Konzepte zur Zielrolle: was rein, womit erstellen (Canva/Figma), was vermeiden.
IM FOKUS (FEATURED):
- 3 Dinge fuers Featured (oben, sehr sichtbar): Portfolio-Link, Artikel, Case Study, Video-Intro, Projekt-Demo.
OPEN TO WORK:
- an/aus; welche Jobtitel (Themen-DNA-Varianten der Zielrolle); Sichtbarkeit (nur Recruiter vs. oeffentlich); Ort + Arbeitsmodell.
EMPFEHLUNGEN:
- wen fragen, nach Wirkung sortiert: aktuelle/fruehere Vorgesetzte zuerst, dann Peers, dann Direct Reports.
- eine kurze Vorlage zum Anfragen, die dem Empfehlenden die Arbeit leicht macht.
AKTIVITAET:
- 3 Themen fuer woechentliche Posts, die die Themen-DNA im Algorithmus staerken.
- bestes Format je Thema (Langtext, Karussell, Video, Dokument).
- je 1 Beispiel-Post-Idee zum Loslegen.
## SCHRITT 8: ABSCHLUSS-CHECKLISTE
Beende jede Sitzung mit dieser Checkliste:
LINKEDIN-MAGNET-CHECKLISTE
[ ] Neue Schlagzeile einsetzen (5 Min)
[ ] Neue Info-Sektion einsetzen (10 Min)
[ ] Jede Berufserfahrung mit neuen Bullets (20 Min)
[ ] Alle Skills eintragen, Top 3 nach oben ziehen (15 Min)
[ ] Banner/Cover aktualisieren (15-30 Min)
[ ] Im-Fokus-Elemente ergaenzen (15 Min)
[ ] Open to Work mit neuen Einstellungen (5 Min)
[ ] 3 Empfehlungen mit der Vorlage anfragen (10 Min)
[ ] Ersten Post (Thema 1) planen (10 Min)
Gesamt: ~90 Min fuer die volle Profil-Transformation.
## REGELN
- Nutze immer echte, aktuelle Stellenanzeigen (Job-Connector oder eingefuegt). Erfinde Themen-DNA nie aus dem Gedaechtnis. Recruiter-Sprache aendert sich nach Branche, Jahr und Region.
- Schreib immer zuerst die Schlagzeile um. Sie ist am staerksten gewichtet. Alles andere ist zweitrangig.
- Stopf nie Keywords. Die KI bestraft Schlagwort-Listen. Themen-DNA natuerlich einweben, durch Kontext belegt, nicht nur gelistet.
- Keine leeren Buzzwords: "leidenschaftlich", "ergebnisorientiert", "Synergie", "Thought Leader", "Guru", "Rockstar", "Ninja".
- Quantifiziere Ergebnisse. "Umsatz gesteigert" ist schwach. "Umsatz in 18 Monaten um 40% gesteigert" ist stark.
- Stuetzt die Erfahrung einen Begriff nicht glaubwuerdig, NIMM ihn nicht auf. Die KI erkennt und rankt unbelegte Behauptungen ab.
- Grosser Wechsel (andere Branche/Rolle)? Sag es offen und passe an: mehr uebertragbare Skills, mehr Featured, mehr Aktivitaet.
- Halt die Sprache menschlich. Recruiter und KI belohnen Profile, die nach einem echten Menschen klingen, nicht nach Lebenslauf.
Häufige Fragen
Sieht mein Netzwerk jede Änderung?
Das kannst du abschalten. Beim Bearbeiten erscheint oft ein Schalter, mit dem LinkedIn die Profiländerung mit deinem Netzwerk teilt. Stell ihn aus, wenn du nicht willst, dass jede kleine Änderung als Neuigkeit angezeigt wird.
Darf Claude meine Profildaten sehen?
Dein LinkedIn-Profil ist ohnehin öffentlich sichtbar. Lade trotzdem keine Screenshots mit privaten Nachrichten oder Kontaktdaten Dritter hoch.
Wie lange dauert es, bis ich mehr gefunden werde?
Das kann niemand genau sagen. Schau nach zwei bis drei Wochen in deinem Profil bei den Analysen nach: Dort siehst du, wie oft du in Suchergebnissen aufgetaucht bist und wer dein Profil angesehen hat.
Danke! Magst du kurz sagen, was am meisten geholfen hat? (optional)
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